Декретный отпуск – достаточно трудный период в жизни. Под данным понятием понимают отпуск по беременности и родам, и последующий за ним отпуск по уходу за младенцем. На такой отпуск имеют право абсолютно все женщины: как работающие, так и неработающие. Но есть правила, которых необходимо придерживаться при оформлении отпуска.
Какие документы необходимы?
Первым делом, чтобы уйти в декрет, потребуется собрать ряд документов. Их в целом разделяют на 2 папки: документы до и после рождения. Документация до рождения малыша передается женщиной по месту работы либо в органы соц. защиты. Это:
- Больничный лист. Его выдают в женской консультации. При необходимости акушер, который совершал родоразрешение, может его пролонгировать.
- Заявление. Оно пишется на имя директора. Составляется в произвольной форме.
- Копия паспорта. Делаются копии первой страницы, места прописки.
- Реквизиты. Это данные, по которым будут перечисляться средства.
- Справка о получении заработной платы. Ее можно получить у бухгалтера.
- Заявление на выплату декретных средств. Также составляется в произвольной форме.
При оформлении последующего отпуска необходима документация:
- копия свидетельства о рождении;
- заявление на имя директора;
- при оформлении документов на маму необходима справка с места работы супруга;
- копия страниц паспорта;
- реквизиты, по которым будут перечисляться средства;
- заявление на получения пособия.
Если ребенок усыновляется, то процедура идентична.
Как оформить декретный отпуск?
Уйти в отпуск по БиР может исключительно беременная женщина. Он получается на основании больничной выписки. Получить его можно на 30-й неделе беременности. В отпуск по УзР может уйти не только мама, но и супруг, бабушка, дедушка.
В бумажном виде документ выдается гинекологом. Декретный лист в виртуальной форме оформляет врач с разрешения родившей. Далее оформляется заявление на декретный отпуск. Оно составляется женщиной по месту работы. Пишется по БиР и дополняется больничный лист. По заявлению женщины издается приказ о выходе в декрет. Отпуска по БиР и УзР длятся четко заданное количество дней.
По беременности и родам женщина в отпуске побудет ль 70 до 110 дней. Все зависит от того, как были приняты роды и сколько детей рождено. Период УзР может достигать максимум 3 лет. До и после рождения малыша девушке государство дает возможность определенный интервал времени не выполнять прямые профессиональные обязанности. Специальный и трудовой стаж при длительном декрете не прерывается.
Больше полезной информации на нашем сайте.